This website use cookies to ensure you get the best experience on our website
Willkommen auf Rot-Weiss-Rot Karte.at
Hier findest du alle Informationen zur Rot-Weiss-Rot Karte, welche langfristigen Fachkräftezuzug nach Österreich sicherstellt. Dies ist eine unabhängige Webseite und alle Angaben sind ohne Gewähr oder können schnell nicht mehr aktuell sein. Informiere dich bitte deshalb immer final bei Migration.gv.at oder der Austrian Business Agency (ABA).
In Österreich gibt es derzeit einen Fachkräftemangel von 245.000 Personen. Die WKO schätzt, dass diese Zahl bis 2030 um zusätzliche 6-8% steigen wird. Das bedeutet knapp 500.000 offene Stellen die es zu besetzen gilt. Um diesem Trend entgegenzuwirken, gibt es die Möglichkeit Fachkräften aus Drittstaaten für mindestens 2 Jahre an ein österreichisches Unternehmen zu binden. Anschliessend gibt es die Möglichkeit zum Wechsel auf eine Rot-Weiss-Rot Karte Plus (Zusätzliche 3 Jahre).
Es gibt 8 Rot-Weiss-Rot Karten
Fachkräfte in Mangelberufen
Ausbildung im Mangelberuf
3-8 Jahre Berufserfahrung
Englisch oder Deutschnachweis
Pedro ist 28 Jahre alt, ist gelernter Koch (24 Monate Ausbildung in Brasilien), spricht fliessend Englisch (B1 Englischnachweis). Er qualifiziert sich mit 61 von 55 benötigten Punkten.
Sonstige Schlüsselkräfte
Keine Ausbildung im Mangelberuf
3-8 Jahre Berufserfahrung
Englisch oder Deutschnachweis
Mindestlohn: €2.835 brutto
Victor ist ein 27-jähriger Barkeeper, hat jedoch keine 24-monatige Ausbildung. Dafür hat er ein Bachelor-Abschluss in Literatur und spricht sowohl Englisch (B1 Zertifikat), als auch Deutsch (B1 Zertifikat) fliessend. Er qualifiziert sich mit 76 von 55 benötigten Punkten.
Besonders Hochqualifizierte
Universitätsabschluss und spezielle Fähigkeiten (z.B. Doktorat)
Um für die RWR-Karte Besonders Hochqualifizierte zu qualifizieren, müssen bestimmte Kriterien erfüllt werden, wie ein Hochschulabschluss, mehrere Jahre Berufserfahrung und ein hohes Sprachniveau in Deutsch oder Englisch.
Studienabsolvent:innen
Studienabsolvent:innen einer österreichischen Hochschule mit Deutschkenntnissen und Jobangebot.
Die RWR-Karte für Studienabsolvent:innen einer österreichischen Hochschule wird an Absolvent:innen einer österreichischen Hochschule, die bestimmte Kriterien erfüllen, vergeben. Dazu gehören unter anderem ein Abschluss in einem bestimmten Fachbereich, mindestens ausreichende Deutschkenntnisse und ein Arbeitsplatzangebot in einem Mangelberuf in Österreich.
Stammitarbeiter:innen
Mindestens 3 Jahre als Saisonier bereits in Österreich tätig
Die Rot-Weiss-Rot Karte Stammmitarbeiter:innen ist ein System für die Arbeitsmigration in Österreich. Es richtet sich an ausländische Arbeitnehmer:innen, die bereits für einen österreichischen Arbeitgeber tätig sind über Saisonarbeiterbewilligungen (Saisonarbeiterkontingente) und sich auf eine längerfristige Beschäftigung in Österreich festlegen möchten.
Start-up-Gründer:innen
Neugründung, innovative Geschäftsidee, Schaffung von Arbeitsplätzen
Um sich für eine RWR-Karte für Startup-Gründer:innen zu qualifizieren, müssen Sie ein neues Unternehmen gründen, das in Österreich tätig ist, und eine innovative Geschäftsidee haben. Es werden auch finanzielle und fachliche Voraussetzungen geprüft, um sicherzustellen, dass das Startup erfolgversprechend ist.
Selbständige Schlüsselkräfte
Spezielle Fähigkeiten und Nachweise, Finanzielle Mittel
Um sich für eine RWR-Karte für Selbständige Schlüsselkräfte zu qualifizieren, muss man eine Fachkraft sein, die ein Unternehmen in Österreich gründen oder übernehmen will. Man muss ein wichtiges und unersetzliches Talent für den österreichischen Arbeitsmarkt haben, eine fachliche Qualifikation nachweisen und ausreichende finanzielle Mittel besitzen, um das Unternehmen zu gründen oder zu übernehmen.
Rot Weiss Rot Karte Plus
Wechsel von RWR auf RWR+ oder Hochqualifiziert oder Familienzusammenführung
Es gibt diverse Möglichkeiten, eine RWR-Karte Plus zu erhalten.
Wie läuft ein Rot-Weiss-Rot-Karten Prozess ab?
Ein RWR-Karten Prozess läuft folgendermaßen ab:
- Kandidat:in/Antragsteller:in bereitet alle Dokumente in Originalform und Übersetzung auf Deutsch oder Englisch vor.
- Der Antrag kann im Heimatlind in der Botschaft eingereicht werden oder über das Unternehmen in Österreich bei der lokalen Migrationsbehörde (Bezirkshauptmannschaft oder MA35 in Wien). Digitale Versionen der Dokumente reichen hier aus.
- Die Migrationsbehörde nimmt den Antrag an und leitet ihn zum lokalen Arbeitsmarktservice (AMS) weiter. Dort werden Dokumente auf Vollständigkeit geprüft und mit dem Punkterechner abgeglichen bezüglich Qualifikation zur Rot-Weiss-Rot Karte. Hier kann es zu Nachfragen kommen auf Unternehmens- oder Kandidat:innenseite. Ein Prozess darf maximal 8 Wochen dauern, jedoch gibt es hier Ausnahmen (Ferienzeiten und Verzögerungen durch Nachfragen/Anforderungsschreiben)
- Ist eine Rot-Weiss-Rot Karte genehmigt, können Antragstellerinnen ihre Anreise nach Österreich planen. Hier ist zu beachten, dass Kandidat:innen aus Drittländern mit Visa-Pflicht (z.B. Philippinen), zuerst ein VISA D in der Behörde im Heimatland beantragen müssen. Es gibt Drittländer, die Visa-Freiheit mit der EU vereinbart haben (z.B. Brasilien).
- Ist der/die Antragsteller:in in Österreich angekommen, muss ein Termin bei der Migrationsbehörde (BH/MA 35) vereinbart werden. Dort werden alle Dokumente in Original vorgelegt, ein Fingerabdruck gemacht und bei erfolgreicher Durchsicht eine Rot-Weiss-Rot Karte beantragt. Nun starten das 24-monatige Aufenthaltsrecht. Nach etwa 5-10 Tagen ist die physische Rot-Weiss-Rot Karte zur Abholung bereit.
- Die Zusammenarbeit kann beginnen. Die RWR-Karte ist an das Arbeitsverhältnis gebunden für 24 Monate. Sollte es zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommen, muss eine neue RWR-Karte mit einem anderen Unternehmen beantragt werden. Ansonsten erlischt das Aufenthaltsrecht. Anschliessend gibt es die Möglichkeit eine RWR-Karte Plus zu beantragen. Mit dieser Karte gibt es vollen Arbeitsmarktzugang für Besitzer der Karte.
Die österreichische Regierung empfiehlt sich Rat von Expert:innen zu holen, um Rot-Weiss-Rot Karten effizient einzureichen und um schnellstmöglich- und richtig zum Verfahrensabschluss zu kommen. Auf dieser Webseite findest du eine Sektion von ausgewählten staatlichen Einrichtungen, Personalvermittler:innen, Relocation Providern, Anwält:innen usw.
Rot-Weiss-Rot Karten Dienstleister:innen
Georg Klausner
Georg ist internationaler Unternehmensberater und Personalvermittler. Er hat sich auf die Rot-Weiss-Rot Karte spezialisiert und arbeitet mit der Firma You Work Life! am Aufbau einer Talenteplattform aus Südamerika
Simon Absmann
Simon ist Uni-Abgänger (Wirtschaftsingenieurswesen) und hat eine Leidenschaft für Sprachen, Menschen und sein Heimatland Österreich. Er unterstützt Unternehmen, Fachkräfte aus dem EU-Ausland zu gewinnen.
You Work Life!
Die Personalvermittlung You Work Life! hat einen Kandidat:innenpool von >10.000 Tourismustalenten aus Brasilien. Das Unternehmen fokussiert sich auf die Gastrononmie- und Hotelbranche.
Luiz Eduardo Vidolin
Eduardo ist brasilianischer Unternehmensberater und Personalvermittler. Benötigst du Beratung bezüglich der Arbeitskräftegewinnung in Südamerika? Er ist dein Mann für alle Tipps, Tricks & Behördengänge
Austrian Business Agency (ABA)
Die ABA bietet kostenlose und erstklassige Beratung zu allen Themen der Fachkräftemigration aus dem Ausland nach Österreich. Die Servicestelle für Aufenthalt und Einwanderung bietet kostenfreie Beratung im staatlichen Auftrag für internationale Fachkräfte, ihre Familien und Unternehmen in Österreich an.
Wirtschaftskammer (WKO)
Die Wirtschaftskammer unterstütz Unternehmen in den jeweiligen Regionen und im Ausland über die Aussenwirtschaft (Advantage Austria) bei der Vermittlung von Wissen und Konkakten zur Fachkräftegewinnung. Die Fachkräfteoffensive ist eine Initiative der WKO.
Workineurope.com
Workineurope.com ist eine digitale Plattform für basisinformationen, Dokumente und Kommunikation, um Rot-Weiß-Rot Kartenanträge strukturiert, sicher und effizient abzuwickeln.